الإماراتيات يمثلن نصف الكوادر الوطنية في "الاتحاد للطيران"

تستحوذ الكوادر النسائية الإماراتية العاملة في "الاتحاد للطيران" على نصف إجمالي المواطنين العاملين في الشركة، بواقع 1269 موظفة من أصل 2560 موظفا إماراتيا، في وقت تشكل 37% ممن إجمالي الكوادر النسائية فيها ، حسب نائب الرئيس لشؤون استقطاب المواهب والمهارات في الاتحاد للطيران، منى وليد.

وأضافت وليد خلال حلقة نقاش أمس الاثنين، بمناسبة يوم المرأة الإماراتية: "منذ إطلاق الاتحاد للطيران في العام 2003، حرصنا أن نركز جهودنا على جذب وتطوير الشباب والفتيات الإماراتيات مع تكافؤ الفرص من أجل صنع قادة المستقبل في قطاع الطيران على الصعيد الوطني والعالمي".

وأعلنت الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الشيخة فاطمة بنت مبارك، عن الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية بهدف إبراز مكتسبات المرأة الإماراتية ودورها الحيوي في النهوض بالمجتمع، وسيتم الاحتفال بهذه المناسبة الكريمة في يوم 28 آب/ أغسطس من كل عام.

وأوضحت وليد أن الموظفين الإماراتيين يمثلون نحو 25% من إجمالي القوى العاملة في الشركة في دولة الإمارات، غير شامل طاقم الضيافة الجوي، مشيرة إلى أن من بين الموظفات الإماراتيات هناك 46 امرأة ضمن الطاقم الجوي وخمس مهندسات ومتخصصات فنيّات.

وتابعت: "تتقلّد المواطنات الإماراتيات مناصب متنوعة في الشركة تشمل العمل في منصب الطيارين والمهندسين والفنيين ومديري المطار وأفراد طاقم الضيافة ومديري المهبط ومديري المطار المساعدين فيما يخص الأدوار التشغيلية".

وبينت، أنَّه "في العام الماضي، افتتحت الشركة مركز محاسبة العائدات في مدينة العين والذي يسهم في توفير فرص عمل لأكثر من ألف إماراتي في حلول العام 2017، في حين سجل حضور وإشغال المرأة الإماراتية للعمل في المركز المتخصص إلى 97% مما يساعد الكوادر الوطنية على التطوير الوظيفي في مجال محاسبة العائدات والمجالات الأخرى للمالية والمضي قدمًا للعمل في قطاعات جديدة لأعمال الطيران ليكونوا خبراء المستقبل في هذا المجال".

ومن أجل تعزيز دور المرأة في مجالات العمل المختلفة قامت الشركة بافتتاح حضانة فريدة من نوعها لأطفال فريق العمل في مجمع الاتحاد بلازا التابع للشركة في أبوظبي وبإدارة مجموعة "كيدز أكاديمي" في المملكة المتحدة، وهي المؤسسة التي تتولى تشغيل الحضانة. وتحمل الحضانة الطابع المميز لطائراتها، وذلك في إطار التزام الشركة توفير أرقى خدمات الدعم لموظفيها حيث توفر الحضانة طائفة واسعة من الخدمات والرعاية الصحية اللائقة لتعزيز سلامة أطفال الموظفين الصحية ورفاهيتهم.

وتضم الاتحاد للطيران 9147 موظفة موزعات بين مختلف أنحاء العالم، أي ما يعادل 36% من إجمالي القوى العاملة في الشركة والتي تبلغ 25400 موظف. وتعتزم الشركة الاحتفال بالنسخة الأولى من يوم المرأة الإماراتية عبر استضافة سلسلة من الفعاليات تحت عنوان "الاحتفال بالمرأة الإماراتية في قطاع الطيران"، تركز من خلالها على التوعية بالدور الهامّ الذي تلعبه المرأة الإماراتية في قطاع الطيران، مع تسليط الضوء على تنوع الفرص الهائلة التي ينطوي عليها هذا القطاع الحيوي بالنسبة للمرأة.

وفي إطار حلقة النقاش التي أقيمت في المقر الرئيسي للشركة في أبوظبي، قامت خمسة نماذج إماراتية مشرفة، ممن يتمتعنّ بخبرة في قطاع الطيران، بتسليط الضوء على وظائفهن وإبراز الفرص والتحديات التي واجهتهن عند الخروج عن المهن المألوفة بالنسبة للسيدات.

وتمّ بدء الفعاليات بكلمة مصورة من كابتن عائشة الهاملي، أول مواطنة إماراتية تقود طائرة والممثل الدائم عن دولة الإمارات لدى المنظمة الدولية للطيران المدني ومقرها مونتريال في كندا.

وقالت الهاملي: "سأظل استمد الإلهام ممن صنعوا التغيير وتركوا بصمتهم على مجتمعنا. فقيادتنا الرشيدة هم منبع الإلهام، فقد تعلمنا منهم أن لا شيء مستحيلا مع العمل الجاد." وأضافت: "وأود أن أشيد بالاتحاد للطيران، تقديرًا لدعمها الاستباقي وتوفير فرص التطوير المهني للمرأة الإماراتية في قطاع الطيران".

من جهتها، قالت الدكتورة ناديا بستكي، نائب الرئيس لشؤون الخدمات الطبية في "الاتحاد للطيران"، وتعتبر أول إماراتية مسجلة كمتخصصة في طب الطيران: "أفتخر في كوني تخصصت في تخصص نادر ليس على مستوى محلي فحسب بل على مستوى عالمي". وأضافت: "إن عملي يمتاز بوجود التحديات كل يوم وتعلم شيء جديد يوميا".

وقالت آلاء آل رحمة، المديرة الخريجة – مدرج عمليات الشحن في الاتحاد للطيران، إن سبب اختيارها لتلك المهنة أنه لم يكن أي مواطن أو مواطنة يعملون بها فرغبت في مواجهة التحديات والعمل في هذا المجال.

ويتمثل عمل آل رحمة في متابعة طائرات الشحن والتحقق من سير الأعمال وفق الجداول الزمينة المقررة والتأكد من وجود جميع البضائع المقرر شحنها باقرب من الطائرة.

أما منى عبد الكبير، مهندسة صيانة هياكل ومحركات الطائرات في الاتحاد للطيران، فرغبت بالعمل كمهندسة طيران التخصص الذي تقل فيه نسبة إقبال المرأة عليه بشكل عام، وقالت: "استطعت تحقيق طموحي في العمل في هذا المجال ويتمثل عملي في صيانة هياكل ومحركات الطائرات، حيث يجب أن أكون ملمة بكل المعلومات حول نوع الطائرة والخطوات التي يجب اتباعها وضمان معايير الأمن والسلامة".

 جهتها، قالت هيا الأحبابي مسؤولة المبيعات العامة في مركز الاتصال في الاتحاد للطيران،"تعملت الكثير من عملي ومن التحديات التي أتعرض لها من خلال تعلم التواصل مع مختلف الجنسيات وكيفية التعامل معهم".

وأضافت:"قبل التحاقي بالمركز تم تدريبي على النظام في مركز الاتصال وتعلم اللغة وكيفية التواصل مع الناس".

أما نورا الملا المديرة الخريجة– قسم المبيعات في الاتحاد للطيران، التي عملت في محطات الشركة الخارجية، وهي حاليا تعمل في محطة ميلانو، قالت: "شغفي بالسفر والاستكشاف جعلني اختار العمل في المحطات الخارجية للشركة، رغم أنني واجهت بعض التحديات والصعوبات ولكني استطعت تحقيق ما أصبو له".

ومع وجود جمهور يتألف من 130 خبيرة وطالبة، فقد تمثّل الهدف من إقامة حلقة النقاش في نشر الوعي بدور المرأة الإماراتية في قطاع الطيران وتشجيع الطالبات الإماراتيات على خوض غمار العمل في مختلف جوانب القطاع، بما في ذلك العمليات التجارية والفنية والهندسية وطب الطيران.

وتضمّ الشركة نحو 500 مواطنة إماراتية يعملن في مختلف أقسام المبيعات والتسويق، كما يتولى إدارة وتشغيل مركز الاتصال في العين، الحائز على جوائز متنوعة، كوارد نسائية حصرية تتألف من 160 مواطنة إماراتية، يؤدين دورًا حيويًا وهامًا في زيادة العائدات وإظهار خدمة العملاء المتميّزة التي تتمتع بها الشركة.

ويأتي تمكين المرأة في صميم استراتيجية التوطين التي تتبناها الشركة، ونحن ملتزمون بقوة دعم المرأة الإماراتية ودفعها نحو النجاح بصفتها واحدة من قادات الأمة المستقبليين، لتحقيق مبدأ المساواة مع الرجال. ويعتبر الإماراتيون في المرتبة الأولى كأكبر جنسية في الشركة من بين 144 جنسية تعمل فيها.