حددت شركة "دبي باركس آند ريزورتس" السادس من آب/أغسطس الجاري، يومًا مفتوحًا في دبي لتوظيف أكثر من 500 مواطن مباشرة، ضمن جهودها لتوطين 1000 فرصة عمل في مختلف المستويات المهنية، في المشروع الذي يعد أكبر مدينة ترفيهية متكاملة في الشرق الأوسط، المقرر افتتاحه في تشرين الأول/أكتوبر 2016.  

وذكرت الشركة أنها تواجه صعوبات في عملية توطين الفرص الوظيفية، مشيرة إلى أن 451 مواطنًا وقّعوا عقود عمل مع الشركة، لكنهم تخلوا عنها في ما بعد لأسباب تتعلق بالراتب ونظام المناوبة، فضلًا عن المسافة.

وأوضحت أنها أجرت مقابلات مع 2015 مواطنًا، منذ إطلاق حملتها للتوظيف في سبتمبر 2015، لكنها استطاعت تأمين 421 مواطنًا فقط، منهم 172 مواطنًا يعملون لدى الشركة حاليًا، فضلًا عن 249 مواطنًا في مرحلة الانتظار للالتحاق بالعمل خلال أيام قليل.

وأكدت أنه في إطار تشجيع المواطنين للعمل في الشركة، واستقطابهم، تم الإعلان عن علاوة تضاف إلى جميع الفرص الوظيفية الخاصة بالمواطنين، تصل إلى 4000 درهم، كما أنها اقترحت توفير سكن خاص بالموظفين المواطنين بالقرب من المشروع.

وبينت أن خطة التوطين تتألف من ثلاثة برامج رئيسة هي: "فرصتي" و"ساهم"، و"حلمي"، لتوفير فرصة وظيفية المواطنين ضمن مختلف المستويات المهنية.

ويشار إلى أن يوم التوظيف سيبدأ في الساعة التاسعة صباحًا إلى الساعة الرابعة عصرًا في فندق "كراون بلازا" على طريق الشيخ زايد في دبي.

وأوضح الرئيس التنفيذي لـ"دبي باركس آند ريزورتس"، رائد النعيمي، إن الشركة طرحت خلال العام 2015 خطة لتوطين 1000 وظيفة في مختلف المستويات المهنية، وبدأت بحملة لتوطين هذه الفرص قبل فترة طويلة من التشغيل الفعلي لمشروع "دبي باركس آند ريزورتس"، كي يتسنى لها تأمين الكوادر اللازمة وتحقيق الهدف.

وأضاف أن خطتها تتألف من ثلاثة برامج رئيسة هي: "فرصتي"، و"ساهم"، و"حُلمي" لتوفير فرصة وظيفية المواطنين ضمن مختلف المستويات المهنية، مشيرًا إلى أن برنامج "حُلمي" يوفر فرصًا تدريبية ومنحًا دراسية للخريجين الجدد من المعاهد والجامعات، فيما يستهدف "فرصتي" المواهب الإماراتية من الحاصلين على شهادات الثانوية العامة وما دون.

وذكر أن برنامج "ساهم" عبارة عن مبادرة للتوظيف المباشر ضمن جميع مستويات وفرص العمل في الشركة، وتستهدف المواطنين الإماراتيين أصحاب الخبرات مع خبرة عملية لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.