أكد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي، العميد أحمد محمد رفيع، أن مبادرة توظيف مجنّدي الخدمة الوطنية تمكّنت من توظيف 14 متقدمًا في الساعة الأولى فقط من افتتاح معرض الإمارات للتوظيف، بواقع 12 متقدمًا من خريجي الخدمة الوطنية، ومواطنين من الباحثين عن عمل، مؤكدًا وجود 153 شاغرًا تم تخصيصها للباحثين عن عمل في شرطة دبي، وذلك ضمن إطار دعمهم لتوجه حكومة الإمارات في جذب الكوادر الإماراتية الشابّة، لاسيما مجندي الخدمة الوطنية، الأمر الذي يطور قدراتهم ومهاراتهم العملية، ويسهم بشكل فعّال في دعم هذا المشروع الوطني.

وجاء ذلك خلال إطلاق القيادة العامة لشرطة دبي مبادرة جديدة في المعرض، تتمثل في توظيف خريجي الخدمة الوطنية خلال 10 دقائق، ومنحهم بطاقة "إسعاد"، وهي بطاقة خصومات شاملة للعديد من منافذ البيع والخدمات الترفيهية والطبية والرياضية والسياحة والسفر، وتحمّل القيادة كلفة رسوم استخراج شهادات حسن السيرة والسلوك للمتقدمين للالتحاق لشرطة دبي من خريجي الخدمة الوطنية.

وأوضح رفيع أن آلية توظيف خريجي الخدمة الوطنية تتضمّن تقديم الخريج طلب التوظيف من خلال الهويّة الوطنية، وحصوله على رقم تعيين خاص، واستخراجه شهادة حسن السيرة والسلوك، ومن ثم الدخول مباشرة لمقابلة لجنة التعيين، وينهي كل إجراءاته، منوّهًا إلى أن كل ذلك يتم في مدّة لا تتجاوز 10 دقائق، أما للباحثين عن عمل من غير خريجي الخدمة الوطنية، فيضاف إلى تلك الإجراءات الدخول في اختبارات ذكيّة من معلومات عامة وقوة ملاحظة وغيرها، في مدّة لا تتجاوز 40 دقيقة.

وأكد مدير إدارة الاختيار والتوظيف في الإدارة العامة للموارد البشرية، الرائد حمد عامر بن دعفوس، استعداد الإدارة طوال العام لتلقّي طلبات المتقدمين وفقًا للشواغر المتاحة، مشيرًا إلى أهم الشروط التي يجب توافرها في المتقدم العسكري بشكل عام، والمتمثلة في أن يكون من مواطني الدولة، وحاملًا لمؤهّل علمي من الصف التاسع إلى حملة الدبلوم، ولديه شهادة حسن سيرة وسلوك، وألا يكون قد حُكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، وألا يقل عمره عن 18 عامًا، وألا يزيد على 30 عامًا، وألا يقل طوله عن 165 سنتيمترًا، وأن يجتاز المقابلة الشخصية والفحوص الطبية والنفسية المقررة، وتعتبر الأولويّة لخريجي الخدمة الوطنية.