اعتمدت شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة "دو" استراتيجية توطين الإدارات المتوسطة وتطوير العاملين بالشركة خلال العام الحالي، واستقطاب الكفاءات والخبرات في قطاع التكنولوجيا مع العمل للوصل إلى نسبة توطين37٪ نهاية العام، مقابل 35 % العام الماضي، حسبما قال محمد الصبري مدير أول توطين في "دو".
 وأضاف أن "الكفاءات الإماراتية ستحصل على فرصة إجراء مقابلات مباشرة مع خبراء الموارد البشرية في شركة الاتصالات الأسرع نموا في الإمارات"، وتبحث دو خلال مشاركتها في معرض "توظيف"، عن الكفاءات المؤهلة لتشغل 18 وظيفة.
وفي بيان صحافي، أوضح الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية في "دو": إبراهيم ناصر "نهدف من مشاركتنا في معرض توظيف إلى تعزيز توظيف الكفاءات الإماراتية، مؤكدا التزام الشركة منذ تأسيسها "برؤية التوطين، وتزويد المواطنين الإماراتيين بفرص متعددة تمكنهم من تعزيز خبراتهم وإمكاناتهم".