أحمد بن محمد يدشن منـصة "التوظيف الذكي" في شرطة دبي

دشن رئيس مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للمعرفة الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم منصة "الاختيار والتوظيف الذكي" للقيادة العامة لشرطة دبي، في معرض الإمارات للوظائف. وحضر التدشين القائد العام لشرطة دبي اللواء عبدالله خليفة المري، ومساعد القائد العام لشؤون الأكاديمية والتدريب اللواء الدكتور محمد أحمد بن فهد، ومساعد القائد العام لشؤون الإدارة اللواء محمد سعد الشريف، ومدير الإدارة العامة للموارد البشرية العميد أحمد رفيع، وعدد من ضباط شرطة دبي.

واطلع على إجراءات التوظيف الذكية التي توفرها منصة شرطة دبي للراغبين في الحصول على الوظائف، وعلى الروبوت الذكي الذي يجري المقابلات مع مقدمي الطلبات، الذي أطلقت عليه شرطة دبي اسم "سعيد الفرحان"، واستمع سموه إلى شرح حول إجراءات التوظيف من العميد أحمد رفيع. وأعلنت القيادة العامة لشرطة دبي عن توفير 146 وظيفة، معطية الأولوية لأبناء الشهداء في التوظيف ولمن أنهوا الخدمة الوطنية والاحتياطية، إضافة إلى تخصيص ست وظائف تتناسب مع ذوي الاحتياجات الخاصة.

وذكر اللواء عبدالله خليفة المري إن شرطة دبي تحرص على المشاركة في معرض الإمارات للتوظيف منذ انطلاقه، بهدف استقطاب الكفاءات المواطنة لتقديم خدمات شرطية ذات مستوى عال إلى المجتمع، ولترتقي مع ما وصلت إليه إمارة دبي من تطور وتميز عالمي.

وأكد أن شرطة دبي تحرص من خلال منصة "الاختيار والتوظيف الذكي" على تسهيل تعيين المواطنين، بما يواكب توجهات حكومة دبي في استقطاب القدرات المواطنة، وتعزيز العمل الشرطي المستقبلي بكوادر وطنية قادرة على استشراف المستقبل وتحقيق تطلعات القيادة في تعزيز الأمن والأمان للناس وإسعاد المجتمع.

وأكد العميد أحمد رفيع أن القيادة العامة لشرطة دبي وفرت 146 وظيفة، بينها 120 لضباط الصف والأفراد، و20 وظيفة تخصصية لضباط في تخصصات دقيقة مهمة للعمل الشرطي، كالذكاء الاصطناعي والحوسبة الحيوية والأدلة الجنائية التخصصية، إضافة إلى 6 وظائف لذوي الإعاقة.

وولفت رفيع إلى أن القيادة العامة لشرطة دبي قررت منح أقدمية في الرتبة العسكرية، مدتها سنة واحدة، لمن يتم قبولهم من أبناء الشهداء، تكريماً لهم وتقديراً لإسهامات ذويهم في خدمة الوطن ورفع شأنه، إضافة إلى أن شرطة دبي ستمنح أبناء الشهداء بطاقة "إسعاد"، وهي بطاقة خصومات خاصة بموظفي شرطة دبي يستفيدون منها في مجالات صحية وتعليمية وخدمية.

وأشار رفيع إلى أن شرطة دبي أتاحت هذا العام الأولوية أيضاً لمن أدوا الخدمة الوطنية والاحتياطية، إضافة إلى أنها خصصت وظائف لذوي الإعاقة، إيماناً منها بدور هذه الفئة في المجتمع، ودعماً لمبادرة "مجتمعي مكان للجميع" التي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي للإمارة، والهادفة إلى تحويل إمارة دبي بالكامل إلى مدينة صديقة لذوي الإعاقة بحلول عام 2020.

وحول إجراءات التوظيف أكد رفيع أنها تتمثل في ست خطوات: الأولى يقوم خلالها المتقدم للحصول على الوظيفة بتسجيل البيانات المطلوبة كافة من قياس للطول والوزن، وفي حال مطابقة المواصفات تصله رسالة نصية تؤهله للدخول لاستكمال بقية الإجراءات. والمرحلة الثانية تتمثل في استخراج شهادة حسن السير والسلوك باستخدام الهوية الإماراتية، والمرحلة الثالثة تتمثل في الاختبارات الذكية المتعلقة بقوة الملاحظة والتمكن من المعلومات العامة وقياس درجة الذكاء، إذ سيقوم المتقدم للوظيفة بالإجابة عن بعض الأسئلة المعدة والمدروسة بعناية من قبل مختصين. أما المرحلة الرابعة فتتمثل في مقابلة "الروبوت سعيد الفرحان" إذ يقف المتقدم للوظيفة أمام "الروبوت" ويجيب عن بعض الأسئلة. وعند تجاوزه هذه المرحلة ينتقل إلى المرحلة الخامسة، المتمثلة في الكشف الطبي. أما الخطوة السادسة فتتمثل في "الاستبيان"، إذ يستكمل المتقدم أية معلومات مطلوبة إضافة إلى تعبئة الاستبيان الخاص.