"توظيف إمارة أبو ظبي" يوفر 6000 فرصة عمل للمواطنين

افتتح، الاثنين الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع، الدورة العاشرة من معرض "توظيف أبوظبي 2016"، التي تستمر على مدار ثلاثة أيام، بمشاركة عدد من المؤسسات والجهات الحكومية وشركات القطاع الخاص، وتعرض أكثر من 6000 فرصة وظيفية للمواطنين في مجالات عدة، ويتوقع أن يستقبل المعرض أكثر من 12 ألف مواطن إماراتي، وفق مديرة المعرض، حياة جماعي.

وكشفت جهات حكومية وخاصة عن توافر مئات الوظائف لديها في عديد من المجالات، مثل الطب والهندسة والتدريس الجامعي، والمحاسبة والإدارة، والاتصال الحكومي، والتسويق، ووفرت عديد من الجهات نماذج موحدة للسيرة الذاتية يدون الباحثون عن العمل معلوماتهم الشخصية فيها، بالإضافة إلى تلقي السير الذاتية المجهزة مسبقًا، وفتح باب التسجيل الإلكتروني مباشرة من داخل أجنحة الجهات المشاركة في المعرض.

وتفقد الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، أجنحة المعرض، واطلع على أهم ما يقدمه المشاركون من فرص عمل للمواطنين، وأثنى على المشاركات المقدمة في دورة المعرض هذا العام، والتطور الذي شهدته.

وشهد اليوم الأول من المعرض، الذي يقام في مركز أبوظبي الوطني للمعارض بمشاركة نحو 130 جهة حكومية وخاصة، إقبالًا كبيرًا من قبل المواطنين الباحثين عن العمل، حيث استقبلت الأجنحة المشاركة آلاف الطلبات، إضافة إلى التسجيل عبر المواقع الإلكترونية.

وذكر مدير إدارة التوظيف والتخطيط في "أدنوك" ومجموعة شركاتها، محمد خلفان الرميثي، إن "الهدف من مشاركتنا في المعرض استقطاب وتوعية المواطنين الباحثين عن عمل في مجموعة شركات أدنوك"، مشيرًا إلى أن استراتيجية "أدنوك" للتوطين خلال العام الجاري تركز على توطين الوظائف الحساسة ومتابعة خطط الإحلال.

وأوضح يوجد لدينا برامج تدريب مختلفة لنحو 1000 طالب من حملة الثانوية، يتم تأهيلهم لمدة عام لتغطية الوظائف الفنية، بالإضافة إلى 4800 مبتعث داخل الدولة وخارجها. مشيرًا إلى أن نسبة التوطين تبلغ حاليًا 70%، وتسعى "أدنوك" للوصول إلى 75% خلال العام المقبل.

وأشار إلى أن جناحهم في المعرض يوفر معلومات وتوعية بسوق العمل المستقبلي خلال الخمس سنوات المقبلة، بالإضافة إلى أن جميع المتقدمين للعمل من خلال معرض توظيف ستتم مراجعة طلباتهم، والتواصل مع من يتوافق منها مع الشواغر المتاحة لاستكمال عملية التقديم "أون لاين"، تمهيدًا لتوظيفهم، لافتًا إلى أن الأولوية ستكون للخريجين، وليس لمن هم على رأس عمل ويسعون للتغيير، حيث سيتم تدريب هؤلاء الخريجين وتأهيلهم للعمل وإعدادهم ككوادر وطنية مستقبلية.

وأفاد الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في "اتصالات"، يونس عبدالعزيز النمر، بأن الشركة تطرح خلال المعرض نحو 200 وظيفة، للشباب الإماراتي الواعد من أصحاب الخبرات وحملة الشهادات الجامعية في التخصصات الهندسة، وتقنية المعلومات، والتسويق، والمحاسبة، وإدارة الأعمال.

وذكر أن نسبة التوطين في "اتصالات" تبلغ 46%، ويشغل المواطنون نحو 77% من مناصب الإدارة العليا، بينما يبلغ عدد المواطنين العاملين في أقسام المبيعات والأعمال 786 مواطنًا، و845 إماراتيًا في المجال الفني والتقني بنسبة 47% من إجمالي العاملين الفنيين في "اتصالات".

وأكد نائب الرئيس لسياسة التوطين بشركة الاتحاد للطيران، علي الشامسي، أن مشاركتهم تهدف إلى جذب المواطنين للعمل في مجال الطيران المدني، خصوصًا في مجالات الهندسة والتسويق والمبيعات، لافتًا إلى أن عدد الموظفين المواطنين في الشركة يبلغ 3000 مواطن من أصل 26 ألف موظف، ويجري العمل على رفع نسب التوطين.

وذكر رئيس التوظيف وتخطيط القوى العاملة ببنك أبوظبي التجاري، عبدالعزيز الموسى، أن البنك يبحث عن خريجين مواطنين، بخبرة أو من دون، ليستثمر فيهم ويؤهلهم لقيادة القطاع المصرفي مستقبلًا، مشيرًا إلى أن نسبة التوطين في البنك وصلت حاليًا إلى 40.2%.