غرفة دبي تعزّز ممارسات السعادة في بيئة العمل

نظمت مجموعة رعاية ورفاهية العمال التابعة لشبكة غرفة دبي للاستدامة، ندوة حول السعادة والإيجابية ورفاهية الموظفين، وذلك في مقر غرفة تجارة وصناعة دبي، وذلك في إطار جهودها لنشر الوعي حول أهمية السعادة والإيجابية في بيئة العمل، والتزاماً بتحقيق أهداف البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية، الذي أطلقته دولة الإمارات في مارس 2016.

وشارك في الندوة أكثر من 100 مشارك من ممثلي قطاع الأعمال في الإمارة، وعدد من أعضاء شبكة غرفة دبي للاستدامة، حيث هدفت الندوة إلى تسليط الضوء على أفضل الممارسات وتبادل القصص الناجحة حول كيفية قيام المؤسسات الخاصة والبرامج الحكومية في دولة الإمارات بتطوير وتعزيز الممارسات والمبادرات الفعّالة، التي تعزز من سعادة الموظفين في بيئة ومكان العمل.

وقال عيسى الزعابي نائب رئيس تنفيذي أول لقطاع الدعم المؤسسي في غرفة دبي، إن الغرفة تهدف من خلال تنظيم هذه الندوة، إلى تشجيع مختلف المؤسسات إلى تبني ممارسات تشجع على خلق بيئة محفزة وإيجابية للموظفين، والتركيز على سعادة الموظفين، مؤكداً أن السعادة لها تأثير إيجابي في إنتاجية المؤسسات، لافتاً إلى أن الغرفة وضعت استراتيجيات لزيادة الوعي حول مفهوم السعادة وممارساتها بين الموظفين، وذلك من خلال إطلاق مبادرات وتوفير بيئة عمل محفزة للسعادة والإيجابية.

وأشار الزعابي إلى أن خلال السنوات الماضية، أنشأت شبكة غرفة دبي للاستدامة، العديد من فرق العمل، والتي ساهمت بشكل فعّال في تحسين صحة الموظفين، ودعم رفاهية العمال.

تقدير

وبدوره، قال اللواء عبيد مهير بن سرور نائب المدير العام للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، رئيس جائزة «تقدير»، حيث سلط الضوء في محاضرته على رؤية وأهداف جائزة تقدير، التي يرعاها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، والفرص التي تتيحها للمؤسسات المشاركة فيها من فوائد جمة منها، الأفضلية في الحصول على العقود والتوريدات للمشاريع الحكومية، وتحسين العلاقات بين المؤسسات وعمالها، مشيراً إلى أن إدارة الجائزة وسعت نطاق عملها، لتشمل المصانع والشركات العاملة في المناطق الحرة في دبي، إلى جانب شركات المقاولات، ما يرفع عدد العمال الذي ترعاهم الجائزة إلى أكثر من مليون عامل.

وشكر اللواء بن سرور، غرفة دبي على تنظيم هذه الندوة، وأهميتها في مساعدة الشركات المشاركة في تبني بيئة عمل محفزة تسوده الإيجابية والسعادة، والتي بدورها ستعزز من إنتاجية الشركة والمؤسسة، مشدداً كذلك على دور جائزة تقدير، في تشجيع التميز في علاقات العمل، وتعزيز أفضل الممارسات الدولية في مجال رعاية العمال.

تأثير إيجابي

وتحدث خلال الندوة مهدي محمد رئيس قطاع الدعم المؤسسي والعلاقات الحكومية في «دلسكو»، تحدث عن رفاهية العمال وتأثيرها الإيجابي في العمل، والدكتور أحمد الهاشمي مستشار في اللجنة الدائمة لشؤون العمال في دبي، سلط الضوء على حقوق العمال ودور اللجنة، وفينود ميهرا رئيس مؤسسة «سمارت لايف»، تحدث عن الطرق الذكية التي تتبعها «سمارت لايف» لتحقيق سعادة الموظفين، بالإضافة إلى أناند كولابا بيلاي نائب رئيس شركة «جرين بريدج»، الذي تحدث عن آليات توفير المزايا للموظفين والعمال.

وتقود مجموعة رعاية ورفاهية العمال، التابعة لشبكة غرفة دبي للاستدامة، كلاً من «دلسكو» ومجموعة «إيروس» وشركة الإمارات للصرافة و«فارنيك» ومجموعة القرم التجارية و«إمباور» ومجموعة ماجد الفطيم وشركة «آي بي بي»، وشركة اتحاد المقاولين العالمية ومجموعة «تيكوم» والأحواض الجافة العالمية وشركة «تريستار» و«بلو» والفطيم كاريليون و«إنتركويل».

وقد تأسس مركز أخلاقيات الأعمال في غرفة تجارة وصناعة دبي عام 2004، وبرز كأهم مركز يسهم في الترويج لأهمية مسؤولية المؤسسات تجاه المجتمع في دولة الإمارات العربية المتحدة. وقد احتفل المركز خلال عام 2014 بالذكرى العاشرة لتأسيسه، ونجح خلال هذه الفترة في لعب دورٍ رئيس في غرس ثقافة الأعمال المسؤولة في مجتمع الأعمال.