برنامــج "دبـي للأداء الحكومـي المتميـز" يستقبل 346 طلب ترشيح

استكمل برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، عمليات تسلّم طلبات الترشيح لدورته الـ20 لهذا العام، من خلال نظام إدارة التقييم الذكي، وقد استقبل البرنامج إلكترونياً 346 طلب ترشيح. ويطلق البرنامج لهذا العام التنافس بين 30 جهة حكومية على 21 فئة من فئات منظومة الجيل الرابع للتميز الحكومي، بما فيها فئة الجهة الحكومية الرائدة.

وأوضح الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي رئيس برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، عبد الله الشيباني، إن "الدورة التقييمة الـ20 تنطلق استكمالاً لدور البرنامج في تحقيق رؤية الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، في تجذير ثقافة التميّز والابتكار في الجهات الحكومية بدبي، والوصول بها إلى مستويات متفوقة عالمياً".

وأضاف: "في هذا العام يطبق البرنامج منظومة الجيل الرابع للتميز الحكومي، التي كان أهم ثمارها تعزيز أوجه التعاون، وتكامل الجهود الداخلية والخارجية لجميع برامج التطوير والتحسين في الجهات الحكومية المركزية، بما فيها الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، بما يحقق مفهوم الحكومة الواحدة، ويعزّز من أداء القطاع الحكومي في دبي".

وأفاد المنسق العام للبرنامج، الدكتور أحمد النصيرات، بأنه "وفقاً لمنظومة الجيل الرابع للتميز الحكومي، سيتم التركيز في دورة البرنامج لهذا العام على تقييم مستوى ريادة الجهات الحكومية في تحقيق النتائج والأهداف ضمن عملها التخصصي، ومدى تحقيقها المستويات المتفوقة عالمياً، كما سيتم التركيز على محوري الفعالية والكفاءة والتطور للقدرات الحكومية في تحقيق تلك الأهداف".

وذكر: "حققت الجهات الحكومية في دبي إنجازات عالمية، ووصلت إلى مرحلة متقدمة من النضج والتميّز في الأداء، بفضل نهج التميّز الذي اختطه الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم"، مضيفاً: "لقد ألحقنا الليل بالنهار في البحث عن خبراء متخصصين عالميين في مجال عمل الدوائر الحكومية على تنوعها واختلاف تخصصاتها، ووفقنا الله في اختيار كل أعضاء فريق التقييم من أصحاب الخبرة والتخصص الملائم".

وأنهى البرنامج اختيار 151 من المقيّمين من الخبراء والمختصين في مجال تأهيل واختيار المقيمين، منهم 45 إماراتياً، وتم انتقاء المقيمين ضمن عملية تطلبت مرورهم بسلسلة إجراءات، من مراجعة مؤهلاتهم وخبراتهم، ومقابلاتهم الشخصية، وتدريبهم على أساليب تقييم البرنامج، وانتقاء الأكثر ملاءمة منهم، واعتماده في التقييم.

وأوضح مدير أول مبادرات التميز، هزاع النعيمي، إن "زيادة عدد المقيّمين وفرق التقييم المتنوعة في منظومة الجيل الرابع للتميز الحكومي تشكل تحدياً فنياً ولوجستياً للبرنامج، إلا أن فريق العمل مستعد لهذا التحدي، ومتحفز للمساهمة في رفع مستويات التميّز في الجهات الحكومية إلى مستويات متفوقة عالمياً".