هيئة التأمين تصدر دليل التوطين في قطاع التأمين

أصدرت هيئة التأمين دليلاً خاصاً للتوطين في قطاع التأمين في إطار تطبيق قرار مجلس الوزراء بشأن اعتماد استراتيجية التوطين في قطاعي المصارف والتأمين.

وأوضح مدير عام هيئة التأمي، إبراهيم عبيد الزعابي أن الدليل يهدف إلى تنفيذ استراتيجية جديدة للتوطين لزيادة معدلات التوطين في قطاع التأمين وتعزيز مشاركتهم في تطوير تنافسية السوق وخلق بيئة عمل جاذبة للكوادر الوطنية وتأهيلهم بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل في قطاع التأمين.

وأكد أن هيئة التأمين لا تنظر إلى التوطين في قطاع التأمين من الناحية الكمية فقط إلى الجانب النوعي أيضاً، وذلك عبر تأهيل الكوادر الوطنية وتدريبهم علمياً وفنياً في جميع المستويات الوظيفية خاصة المتقدمة منها.

وأوضح الزعابي أن الاستراتيجية الجديدة للتوطين تقوم على مبدأ جديد لدفع المواطنين نحو تبوأ المراكز الوظيفية المتقدمة في القطاع وزيادة معدلات التوطين وفق نظام النقاط وتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في مختلف المستويات الوظيفية في سوق العمل وفق رؤية متكاملة وواضحة تدعم مبادئ رؤية الإمارات2021.

وذكر: إن الدليل الصادر عن الهيئة والذي سيطبق على جميع شركات التأمين العاملة في الدولة يوضح كيفية تطبيق قرار مجلس الوزراء عام 2015 بشأن اعتماد استراتيجية التوطين في قطاعي التأمين والمصارف والأسلوب الأفضل لشركات التأمين في التطبيق من أجل تحقيق النقاط المستهدفة من قبل الشركة والتي تقوم على أساس احتساب العلاقة بين عدد المواطنين وإجمالي الأقساط المكتتبة في الدولة وذلك بناءً على البيانات المقدمة من كافة شركات التأمين ومن خلال النماذج المرفقة مع النظام.

وأكد مدير عام هيئة التأمين أن الدليل يعتمد على آلية لتحقيق شركات التأمين للنقاط من خلال ثلاث قنوات هي أولا، الاستثمار في التدريب والتطوير  عبر قياس نفقات التدريب والتطوير لكل مواطن في الشركة خلال العام، وثانيا، التزام الإدارة العليا عبر ربط علاوة الإدارة العليا بتحقيق نظام التوطين المستهدف خلال العام، وثالثاً، عدد المواطنين ونوعية الوظيفة التي يقوم بها عبر منح نقاط أعلى كلما كانت الوظيفية في الإدارة العليا وذات طبيعة حيوية والتي تم تقسيمها إلى أربع فئات هي الإدارة العليا والإدارة الوسطى (الإشرافية) وفي الوظائف غير الإدارية والوظائف المتخصصة. 

ووفق الدليل الصادر تم توزيع النقاط المكتسبة إلى ثلاث فئات هي الوظائف العليا من خلال منحها ( 5) نقاط، والوظائف المتوسطة (3) نقاط، والوظائف التنفيذية ( 1) نقطة واحدة، مع منح جميع الفئات الوظيفية (2) نقطة إضافية في حال كون الوظيفة متخصصة.

وتشمل الوظائف العليا جميع الوظائف القيادية التي تكون واجباتها ومسئولياتها القيام بأعمال عالية المستوى في التوجيه العام وتقديم الخبرة في مجال أو أكثر من مجالات العمل، بينما تشمل الوظائف المتوسطة جميع الوظائف الإشرافية التي تكون واجباتها ومسئولياتها القيام بالإشراف المباشر والتوجيه والتخطيط لبرامج العمل ومتابعة تحقيق البرامج للسياسات والأهداف الخاصة بالقسم أو الدائرة، في حين أن الوظائف غير الإدارية تشمل واجبات وأعمال إدارية متنوعة في مجالات مختلفة والغاية منها تنفيذ برامج العمل وسياسيات عمل الشركة تحت الإشراف المباشر من قبل الرؤساء، فيما تشمل  الوظائف المتخصصة جميع الوظائف التي تكون واجباتها ومسئولياتها القيام بأعمال تخصصية في مجال التأمين وتقديم الخبرة اللازمة في مجال أو أكثر من المجالات العلمية المختلفة داخل التخصص.