مؤشرات الأداء الخاصة بـ 45 جهة عبرت عن مرتكزات الأداء الحكومي

 أكدت نشرة " أخبار الساعة " أن تصريحات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي " رعاه الله " لدى استعراض نتائج مؤشرات الأداء الخاصة بـ 45 جهة حكومية اتحادية مؤخرا عبرت عن المرتكزات التي تقف وراء نجاح الأداء الحكومي وفاعليته في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وتحت عنوان " مرتكزات الأداء الحكومي الناجح " لفتت النشرة إلى ما أكده سموه أيضا في تصريحاته أن الارتقاء بالأداء الحكومي يتطلب تقييما يوميا ومتواصلا لتنفيذ الأجندة الوطنية والخطط الاستراتيجية للحكومة نحو تحقيق رؤية الإمارات 2021 ..مشيرا سموه إلى أن تقييم الأداء ومتابعته نهج ثابت في حكومة الإمارات الهدف منه تطوير كفاءة العمل الحكومي ورفع مستوى الخدمات التي نقدمها في سبيل تحقيق السعادة للناس والاستجابة لطموحاتهم ومتطلباتهم بالشكل الأمثل.

وأوضحت النشرة - التي يصدرها مركز الإمارات للدراسات و البحوث الاستراتيجية - أن تقييم الأداء ومتابعته في مختلف مجالات العمل الحكومي يعدان من أهم مرتكزات الكفاءة الحكومية والسبيل لإنجاح الخطط والاستراتيجيات الحكومية في مختلف المجالات التنموية ولهذا تحرص القيادة الرشيدة على تعميق هذا النهج ليكون الأساس نحو الانطلاق لتحقيق أهداف رؤية الإمارات 2021 فلا شك في أن التقييم المستمر للأداء ومتابعته أولا بأول يعكس فكرا إداريا وتنمويا على درجة كبيرة من الوعي والعمق لأن الارتقاء بالأداء الحكومي لا يعتمد على التخطيط الجيد أو الاعتمادات المالية الكافية أو التكنولوجيا المتقدمة فقط على أهمية كل هذه العناصر وإنما يعتمد وهذا هو الأهم على الإدارة السليمة أيضا ومن أهم عناصر النجاح في هذه الإدارة هو التقييم والمتابعة المستمرة من أجل التعرف على معدلات الإنجاز ومدى توافقها مع الأهداف المحـددة.

وأشارت إلى أنه إضافة إلى التقييم والمتابعة فإن تحديث أنظمة العمل الحكومي ونقله إلى مستويات متقدمة يمثلان ركيزة أخرى للأداء الحكومي الناجح والفاعل وهذا ما عبر عنه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بقوله " نؤمن بأنه من أجل تحقيق أفضل النتائج التي تتوافق مع طموحنا في الوصول إلى المراكز الأولى عالميا فلا بد من تقييم خطط العمل وأولوياته وتحديثها بشكل دوري " ولا شك في أن تطوير العمل الحكومي والارتقاء بالخدمات المقدمة لأفراد المجتمع يمثلان أولوية رئيسية لدولة الإمارات العربية المتحدة وهذا يتضح من كم المبادرات والبرامج التي تم إطلاقها وتصب في تحقيق هذا الهدف كبرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي الذي يسعى إلى تمكين القطاع الحكومي في الدولة من التفوق في أنظمته وأدائه وخدماته ونتائجه من خلال تطبيق نموذج عالمي للتميز وإطلاق مجموعة متنوعة ومستمرة من المبادرات التطويرية بما يعزز ثقافة الإبداع والولاء والتميز لدى موظفي القطاع الحكومي كافة وجائزة الإمارات للأداء الحكومي المتميز التي تسهم بشكل فاعل في تمكين موظفي الحكومة الاتحادية وتفعيل دورهم لتولي مسؤوليات العمل الحكومي المختلفة إلى جانب أهميتها في تأصيل ثقافة التميز والإبداع في نفوس الموظفين لتقديم الأفضل في خدمة الوطن وتحقيق آمال وتطلعات شعب الإمارات وقيادته.

ولفتت إلى أنه وإضافة إلى ما سبق تولي الدولة تطوير الموارد البشرية اهتماما واضحا للارتقاء بقدرات الموظفين العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية بما يعزز البنية التحتية لكامل الجهاز الاتحادي ويدعم جاهزيته لاستيعاب المزيد من المبادرات التحسينية والإسراع في مسيرة الانطلاق نحو التميز والريادة وذلك من منطلق الإيمان بأن العنصر البشري يشكل الركيزة الرئيسية نحو تطوير العمل الحكومي.

وقالت أخبار الساعة " في ختام افتتاحيتها " إن هذه المرتكزات تفسر لماذا تقدم دولة الإمارات العربية المتحدة تجربة رائدة في العمل الحكومي بشهادة التقارير الدولية فهي الأولى عالميا في ثقة الشعب بالحكومة والثقة بالاقتصاد والأولى عالميا في قدرة الحكومة على تحفيز الابتكار أيضا وذلك وفقا لمؤشر إدلمان للثقة 2015 وغيرها الكثير من المؤشرات التي تؤكد أن دولة الإمارات العربية المتحدة قادرة على أن تكون ضمن أفضل دول العالم بحلول عام 2021.