ارتفاع التوطين في " اقتصادية الشارقة" الى 92 %

ارتفعت نسبة التوطين في دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة في أوساط الكوادر المهنية إلى 92 % خلال العام 2014، فقد بلغ عدد الموظفين 336 موظفاً وموظفة في الدائرة وأفرعها المنتشرة في المنطقة الوسطى والشرقية التابعة لإمارة الشارقة، ويأتي هذا المعدل المرتفع تحقيقاً لتوجيهات عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي وبمتابعة كريمة من ولي العهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي،الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي  بتعزيز انخراط المواطنين في القطاعات كافة، واعتبار التوطين من أولويات حكومة الشارقة .

وأكد  رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة عبد الله بن هده السويدي إننا وبناء على توصيات المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة التي تختص برفع نسبة التوطين في الوظائف الحكومية في الإمارة، فإننا في دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة نقوم باتخاذ الاجراءات اللازمة لرفع نسبة التوطين في جميع المستويات الوظيفية.

وأكد أن الدائرة توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وتتيح المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مختلف المستويات الوظيفية، ويأتي هذا التوجه تماشيا مع توجيهات عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة، الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي كما يأتي ذلك ترجمةً للخطة الاستراتيجية للدائرة التي وضعت ضمن غاياتها الاستراتيجية استخدام وتنمية الموارد البشرية، وذلك من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب الكفاءات المهنية العالية، وبناء نظام شامل لتحفيز الموظفين، والاهتمام بتطوير وتنمية مهاراتهم علميا وعمليا، مشيرا إلى أن الدائرة وضعت برنامجاً شاملاً لتنفيذ هذه التوجهات، شملت تنظيم برامج تأهيلية وتدريبية لتطوير الموارد البشرية في الدائرة بجميع مستوياتها.

وأكد مدير إدارة الخدمات المساندة عبدالله علي المحمود إن إدارة الخدمات المساندة تشكل منصة مركزية متكاملة لتقديم حزمة من الخدمات الحيوية وتنفيذ المهام المكلفة بها بالجودة المطلوبة، من خلال اهتمام ودعم  رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة، سلطان عبدالله بن هده السويديي الذي يولي أهمية كبرى لتوفير الخدمات المساندة البشرية والمالية منها، من أجل ضمان تنفيذ الدائرة للدور المنوط بها لخدمة إمارة الشارقة بنجاح وعلى أكمل وجه.

وأضاف إن الدائرة تعمل على تطوير وتطبيق البرامج والنظم والخطط الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، بما يتماشى مع أهداف ورسالة الدائرة بشكل عام، كما تعمل أيضاً على تلبية احتياجات ومتطلبات الإدارات المختلفة بشكل خاص، وتسعى دائما لكسر الروتين وتعزيز العمل الجماعي كما تعمل الدائرة على تحفيز الموظفين وتشجيعهم من خلال العلاوات التشجيعية والترقيات فقد بلغ عدد الترقيات52 ترقية لمختلف المستويات الوظيفية، لعام 2014، وهو ما يعادل 15 % من اجمال موظفي الدائرة.

تستقطب دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة الكفاءات في مختلف المجالات الإدارية والفنية، فقد تم تعيين 62 موظفاً وموظفة في عام 2014، كما قامت إدارة الخدمات المساندة بعمل 4 ورش لتوعية الموظفين الجدد بقانون الخدمة المدنية وقد التحق بهذه الورش 46 موظفاً وموظفة من الموظفين الجدد الذين تستهدفهم الورشة على أن يتم الانتهاء من جميع الموظفين المستهدفين قبل نهاية العام الحالي.

وشكلت الدائرة لجنة المقابلات الوظيفية في عام 2012 وتكونت اللجنة من عدد من ذوي الخبره في مجال التوظيف والموارد البشرية، وتختص هذه اللجنة بإجراء المقابلات للمرشحين المتقدمين لمختلف الوظائف في الدائرة و اختيار الأنسب منهم لشغل هذه الوظائف وفق معايير وإجراءات محددة تضمن تناسب المؤهلات العلمية مع الوظائف التي سيتم تعيينهم فيها.