"بي بي سي" تُجبر موظفيها على التقديم في دورات توعية ثقافية

يحصل مديري هيئة الإذاعة البريطانية "بي بي سي" على دورات توعية ثقافية إلزامية، كجزء من حملة تعزيز التنوع، وسيتم تقديم الحصص؛ لضمان وجود مرشح واحد على الأقل من أصحاب البشرة السمراء، أو الأسيويين، بشكل عام الأقلية، على القائمة المختصرة للمناصب العليا. ويأتي ذلك بعد تقرير هيئة الإذاعة البريطانية بأن ستة فقط من مديرها الـ96، لم يكونوا من أصحاب البشرة البيضاء، كما لا توجد نساء من أصحاب البشرة البيضاء أو السمراء، ولا رجال من أصحاب البشرة السمراء.

وحذّرت رئيس قسم التنوع في هيئة الإذاعة البريطانية، توندي أوغونغبان، بعد تقرير تاريخي أمتد لعامين، أن الهيئة لن تصل إلى المكان الذي ينبغي أن تكون فيه دون تغيير ثقافي جوهري، مضيفة أن التحول سيكون أكثر من مجرد أرقام ورموز.

وتمت استشارة أكثر من 200 موظف بشان التنوع، وأكد التقرير على ضرورة زيادة عدد الأقليات العرقية، ولفت إلى أن الأدوار الإبداعية والإقليمية في هيئة الإذاعة البريطانية لديها نقص في الموظفين من الأقليات العرقية.

وأوصى التقرير وجود اثنين من الموظفين من الأقليات في اللجنة المكونة من 15 عضوًا، بحلول عام 2020، وكذلك تتكون قيادة الهيئة من 15% من الأقليات، فعدم وجود موظفين من الأقليات ربما يؤدي إلى وقوع أخطاء ثقافية. ولخص التقرير إلى أن غرفة الأخبار يجب أن تكون أكثر تنوعًا عرقيًا، قبل البدء في عملية البث.

وفي هذا السياق، قال المدير العام، اللورد هول "يعد هذا التقرير ممتاز، لأنه يعتمد على مستوى غير مسبوق من مشاركة الموظفين، ويحتوي على مجموعة مقترحات أعتقد أنها ستحول بي بي سي إلى الأفضل، من خلال إظهار الشكل الأوسع للسكان، ووضع برامج تعكس التنوع الثقافي، وتقرير اليوم هو الخطوة الأولى لفعل ذلك".

ويأتي هذا التقرير بعد يوم واحد من تشبيه مذيع بي بي سي، آلان شوغر، فريق كرة القدم الصومالي ببائعي الشوارع في ماربيا، مما أثار غضب الكثيرين.