"الاتحادية للموارد البشرية" تحدد شروط التعيين الوظيفي

حددت وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة الصادرة عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية قواعد والتزامات تخص الموظفين العموميين لجهة الشروط العامة للتعيين.

وأكدت على عدم الإخلال بأي شروط ومتطلبات خاصة لشغل الوظيفة، وضرورة قيام المرشح بتقديم المستندات الثبوتية المؤيدة لذلك.

وتتولى إدارة الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية مسؤولية إدارة وتنسيق عملية التوظيف لشغل الوظائف الشاغرة وتقديم العون الفني والمشورة والمساعدة للإدارات والأقسام الطالبة بهدف تأمين احتياجاتها من المرشحين المناسبين.

وتضمنت اللائحة جملة من الاشتراطات للتعيين في احدى الوظائف العامة، وهي:

أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك.

ألا يقل عمره عن ثماني عشرة سنة.

أن يكون حاصلًا على المؤهلات العلمية مصدقة ومعادلة من جهة الاختصاص في الدولة، مع تقديم شهادات الخبرة العملية المصدقة كذلك من الجهة المختصة واللازمة لشغل الوظيفة.

أن يجتاز كافة الاختبارات والمقابلات المتعلقة بالوظيفة بنجاح.

أن يكــــون لائقًا طبيًا وفقًا لقرار الجهة الطبية الرسمية لضمان أداء الموظف لمهامه وواجباته الوظيفية.

ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف والأمانة.

ما لم يكن قد صدر عفو عنه من السلطات المختصة أو رد إليه اعتباره، وذلك من واقع شهادة بحث الحالة الجنائية من الجهات المختصة.

ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة السابقة بسبب مخالفات جسيمة مرتبطة بالعمل أو بسبب حكم قضائي نهائي في جريمة.