صندوق أبوظبي للمعاشات يعلن نتائج جائزة البيرق في دورتها الأولى

أعلن صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي نتائج دورته الأولى لجائزة التميز الداخلية " البيرق " والتي تعتمد معايير وفئات جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز والمبنية على الإطار الأوروبي للجودة " EFQM " وذلك في إطار جهوده لتكريس ثقافة التميز داخليا والوصول إلى أعلى المعايير العالمية.

وتم إطلاق جائزة البيرق في مايو 2014 تنفيذا لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة لإطلاق برنامج لجوائز التميز داخل الجهات التابعة لحكومة أبوظبي يكون موازيا لـ "جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز" ومساهما في تحقيق أهدافها مما سيساهم بدوره في رفع مستوى أداء الدوائر والإدارات وتحسين آليات العمل المؤسسي.

واشتملت جائزة البيرق على أربع فئات وهي فئة الإدارة المتميزة في الصندوق - الفئة الرئيسية للجائزة - وشاركت فيها ثماني إدارات وفئة الإدارة المتميزة في محركات التميز شاركت فيها أربع إدارات وفئة المشاريع المتميزة وشارك فيها ستة مشاريع إضافة لفئة الأفراد المتميزين وشارك فيها / 35 / موظفا على المستويين الإشرافي والغير الإشرافي.

وقال سعادة خلف عبد الله رحمه الحمادي مدير عام صندوق أبوظبي للمعاشات في تصريح له بهذه المناسبة إنه في ظل القيادة الرشيدة لدولة الإمارات لم يعد التميز الحكومي خيارا بل أمسى نهجا نمضي فيه بكل توجهاتنا وخطواتنا.

وأضاف أن جائزة البيرق ما هي إلا جزء من تميز حكومة أبوظبي وطموح الصندوق من خلال الجائزة هو نشر ثقافة التميز والشفافية إضافة إلى بناء وتعزيز قدرات العاملين وتأهيل الإدارات والمشاريع والأفراد للمنافسة في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز مما يجعلنا على الطريق الصحيح للوصول إلى أرقى درجات التميز في خدمة الوطن والمواطن.

من جانبها قالت إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز في الصندوق أن عملية التقييم للمرشحين تمت من خلال مقيمين مؤهلين وذو كفاءة عالية وتم اختيارهم بعناية وفقا لمعايير محددة لتلبي الاحتياجات الداخلية اللازمة لتطبيق عملية التقييم .. مشيرة إلى أنه تم اختيار الفائزين بناء على معايير التميز المحددة في كتيب جائزة البيرق من خلال نظام النقاط والعلامات لكل فئة و هي الطريقة المتبعة في عملية تقييم جوائز التميز.